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建筑单位、水泥厂“后继无人?#20445;?#20013;建材、海螺、台泥、中建、中铁、中交正欲冲破“枷锁?#20445;?/h1>
2019/09/14 中国水泥网信息中心

与高校联盟、技术培训成为建筑工地、水泥厂吸引人才、留住人才的重要手段。......

     9月来临,经历了高考的各位莘莘学子们也步入大学的门槛。而根据中国高等教育数据权威公司麦可思发布的中国?#31350;?#29983;就业数据,选取就业率、薪酬、读研率等指标,自建一套高考热门?#31350;?#19987;业评价体系,评选出2019年中国高考热门报考?#31350;?#19987;业类别TOP30榜单。其中,建筑类排在第23名。
  无机非金属材料科学与工程专业更是备受冷落。“如今,拥有较高学历和知识水平的大学毕业生很少将水泥厂作为首选,与同等规模企业相比,学生对水泥企业并不那么热情和积极。”国内一重点大学负责学生就业工作的老师介绍。
  另外,在国内知名问答平台《知乎》和材料领域网站《材料人》?#24076;?#22312;回答关于水泥相关专业就?#30331;?#26223;时,多数回答者都给出了不建议或者不推荐选择的答案。回答者包括水泥行业从业者和拥有专业背景正在择业的人群。
  建筑业民工、水泥厂工人逐年减少化、老龄化
  几个月前,国家统计?#22336;?#24067;了《2018年农民工监测调查报告》,据报告显示,2018年农民工总量为28836万人,但增速仅为0.6%,?#37038;?#24314;筑业的农民工比重为18.6%,约5363万人,比上年下降0.3个百分点,而其中对农民工较具吸引力的京津冀地区其数?#32771;?#23569;了27万。而回顾近5年的农民工监测调查报告,建筑业农民工比重在近5年来都是呈现了下降的趋势。
  除了工人数量的逐年递减,建筑行业和水泥厂还有一个现象就是工人的“老龄化”严重。
  据很多包工头?#20174;常?#29616;在农民工工资相对于前提高了不少,建筑工地的环境也改善了许多,但招工人还是很难,尤其是年轻一点的。不少中年建筑工人也表示:“现在工人越来越少,处于青黄不接的时期。我们这一代老了以后慢慢退出这一?#26657;?#20294;是年轻的力量补不上来。照此以往,未来城市发?#39038;?#33021;冲在前线呢?
  而有意思的是,这组数据恰好也正是当前整个建筑行业的大致现状了——现在建筑工地上除了技术员、项目管理人员可能是年轻人,其余基本上都是中年人。国内建筑工人的主力军年龄集中在40岁以?#24076;?0后的年轻建筑工人比例很少,年龄出现明显断层。
  在水泥厂,“目前我们厂运输处袋装水泥搬运工基本都是45岁以上的中年人,很多年?#26551;?#26377;年轻人来应聘这一工作。可以预见的是,随着这批?#25237;?#32773;年龄的增加,装卸车效率必然逐步下降。以装卸工为代表的基层岗位无人可用的局面即将出现。”一中部地区水泥厂管理者说。
  为什么年轻人不愿意当建筑工人、不想进水泥厂
  三百六十?#26657;?#34892;行出状元。建筑业作为我国的支柱型产业,岗位需求大,然而现在许多的年轻人却都不愿呆在工地当建筑工人。通哥就此也问过一些身边的和网络上的朋友,他们的回答大概也是很多人的想法。
  当了十几年建筑工人的李先生说?#20309;也?#24076;望孩子和我一样干一辈子的建筑工。建筑工作又累又脏、?#25237;?#24378;度大、工作时间也不固定,还经常加班加点。一年回不了几次?#20063;?#35828;,还有一定的危?#25307;浴?#25105;辛?#37327;?#33510;地供他念书,就是希望他将来坐办公室。建筑工这工作,现在没多少年轻人能适应的了。
  干了2年工地刚离职的小张说:工地干活累是其次,最主要还是感觉没有前途,一直在工地干着,虽然挣钱不少,但也不是长久之计。跟别人一说自己是干工程的,就觉得我们是在板砖,整天身上都是灰,也就没人给介绍对象。
  建筑工人的工作环境?#36127;?#21487;以用“打?#20301;鰲?#26469;形容,哪里有项目工程就要去哪里。正是因为流动性,所有建筑工人的工作都是以背井离乡为前提,因此在心理上要承受更多压力。
  对于需求不?#26174;?#38271;和文化程度不断提高的新生代农民工来说,建筑业工作环境和生活环境危险、简陋,权益的保障有待提高,而且在不少人眼里,建筑工人的社会地位?#31995;停?#21152;大了找对象的?#35759;齲?#22240;而其吸引力逐渐降低。相比较而言,因互联网经济的迅猛发展,工资待遇、工作环?#22330;⒗投?#26465;件等方面的综合优势不断提升的第三产业,对90后农民工更有吸引力。
  而水泥厂与建筑工地也有类似的方面。安全隐患、职业病、工作环境不适等都成为人们不愿意进水泥厂的主要原因。
  其实,这也是我国经济结构转型、建筑产业升级?#32422;?#20892;民工代?#39318;还?#31243;中产生的正常现象,新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准,而是更?#38750;?#20307;面?#25237;?#33258;身价值实现和生活?#20998;?#25552;升。
  未来,行业如何吸引新生代人才来缓解用工不足?
  与高校联盟、技术培训成为建筑工地、水泥厂吸引人才、留住人才的重要手段。

  令人鼓舞的是,随着近几年国内外建筑市场的好转?#32422;?#20013;国建筑业的快速发展,许多施工企业已意识到这个问题的严重?#38498;?#32039;迫性。中建、中铁、中铁建、中交、中冶等建筑央企和部分地方国企、民企?#36861;?#37319;取了一些措施来培养自己的技术工人,其中,既有“传、帮、带、教”的传统技术培训方式,也有建立技术培训中心等新的教育模式。
  在行业盈利情况大幅改善的背景下,水泥企业积极可以主动提高员工收入和工作环境,这不仅仅是留住员工的方法,更是当下高质量发展的客观要求。另一方面,面对老龄化,水泥企业应当?#20174;?#32504;缪,提高生产智能化,优化人员配置。正如一专注水泥企业智能化改造的专家所说:“行业不应该担心智能化会导?#29575;?#19994;潮的发生,而是未来无人可用。智能化可以帮助企业实现减轻?#25237;?#24378;度,同时减少安全生产风险。”
  此外,台泥、海螺等一批水泥领军企业已开始建立人才培养体系。据不完全统计,今年以来,中国建材,海螺水泥等多家水泥企业通过与高校建立联盟,积极开展产学研合作,力争在技术创新、产业升级、人才培养等方面取得新突破。
  只有拥有富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系,?#32422;?#27880;重内部晋升,才能吸引和留住人才。

(责任编辑:梁爱光)

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2019-10-17 行业动态 矿山

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2019-10-17 14:12:30
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